Met de WWZ-check van de Advocatenwijzer kunt u snel en eenvoudig bepalen of u uw personeelszaken op orde heeft. We berekenen de hoogte van de transitievergoeding voor uw werknemer en maken een risicoprofiel. Door de check te doen helpen we u te bepalen of:
Uiteraard behandelen we uw aanvraag met de hoogst mogelijke vertrouwelijkheid. Na ontvangst van de stukken neemt een arbeidsrecht jurist telefonisch contact met u op. Direct na een telefonische afspraak ontvang u dan per e-mail onze analyse of uw beëindigingsovereenkomst geldig en redelijk is en welke vervolgstappen u het beste kunt nemen.
Liever direct met een advocaat om tafel?
Wilt u meteen met een advocaat spreken om uw opties in kaart te brengen, dan kan dat ook. De Advocatenwijzer heeft een groot bestand met arbeidsrechtadvocaten en is specialist in het helpen van de juiste advocaat. Vul het webformulier in op deze pagina en wij nemen spoedig en vrijblijvend contact met u op.
Meer informatie
Wilt u meer weten over de gevolgen van ontslag? Voor advies, vul het online webformulier op deze pagina in en ontvang gratis de handleiding ‘WWZ, regel het goed!’.
Door bedrijfseconomische redenen moest ik twee medewerkers ontslaan. Een hele moeilijke beslissing. Doordat ik de vaststellingsovereenkomst heb laten checken en de onderhandelingen door een arbeidsrecht expert heb laten doen is de ontslagprocedure soepel verlopen.
Na een aantal functioneringsgesprekken heb ik afscheid genomen van een medewerker. Het personeelsdossier was nog niet compleet, dit heb ik laten checken, ook de vaststellingsovereenkomst heb ik op laten stellen door een advocaat. Nu is de uitkomst voor beide partijen acceptabel.
Met deze wet wil minister Asscher van Sociale zaken en Werkgelegenheid het verschil kleiner maken tussen werknemers met een vast contract en uitzendkrachten, payrollers en mensen met tijdelijk contract. De WWZ moet ervoor zorgen dat flexwerkers sneller een vast contract krijgen.
In plaats van een ontslagvergoeding is de transitievergoeding ingevoerd. Die kan worden gebruikt om je werknemer bij te scholen of te laten helpen een andere baan te zoeken. Een medewerker mag de transitievergoeding ook gebruiken voor het aflossen van een lening of bijvoorbeeld voor een vakantie. Hiervoor geldt een vaste formule waar een rechter zich aan moet houden. U mag scholingskosten aftrekken van de transitievergoeding. Hoe langer de medewerker in dienst is hoe hoger de vergoeding. Er geldt wel een maximum van 75.000 euro of één jaarsalaris, voor mensen die meer verdienen dan 75.000 euro.
Bij zeer ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer. Dit moet wel in een personeelsdossier zijn vastgelegd. Alleen dan hoeft u als werkgever geen transitievergoeding te betalen.
Als er sprake is van ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of redenen als langdurige ziekte dan moet u als werkgever naar het UWV. In alle andere situaties verloopt de ontslagroute via de kantonrechter.
U mag in twee jaar tijd drie tijdelijke contracten aanbieden. Daarna bent u verplicht om uw werknemer een vast contract te geven. Als u het contract niet verlengt, dan heeft een flexwerker vanaf 1 juli 2015 wel recht op een transitievergoeding. Wilt u de werknemer weer tijdelijk indienst nemen, dan zult u zes maanden moet wachten. Dit is als volgt te onthouden 3x2x6. Dit wordt ook wel ketenregeling genoemd. Werkt u werknemer in totaal twee jaar of meer voor u dan heeft uw werknemer recht op een vast contract en een transitievergoeding.
Sinds 1 januari 2015 moet een werkgever schriftelijk en minimaal één maand voor het aflopen van het tijdelijke contract laten weten of hij het contract wil verlengen. Gebeurt dit niet dan krijgt de werkgever een boete. De medewerker heeft dan nog recht op maximaal een maand loon. Deze regel wordt ook wel aanzegtermijn genoemd.
Vanaf 1 juli 2015 is een proeftijd alleen nog toegestaan in arbeidscontracten van meer dan zes maanden en verdwijnt het concurrentiebeding voor mensen met een tijdelijke aanstelling.
De komst van de WWZ moet het ontslagrecht eenvoudiger maken, maar arbeidsrecht experts betwijfelen of de nieuwe wet deze belofte wel nakomt. ,,Het ontslagrecht eenvoudiger? Het kan toch niet zo zijn dat iemand dat serieus meent!”, aldus Jacobijn Voûte, arbeidsrechtsadvocaat van top ondernemingen. ,,Leuk verkooppraatje hoor, maar voor iedereen wordt de wetgeving ingewikkelder. Zelfs kantonrechters roepen het.”
Naast het feit dat het ontslagrecht ingewikkelder wordt, heeft de wet een aantal ongewenste bijeffecten:
Experts spreken over de grootste verandering in het ontslagrecht sinds de Tweede Wereldoorlog: de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). De komende periode zal De Advocatenwijzer daarom, in het kader van haar WWZ-campagne, extra aandacht besteden aan het nieuwe ontslagrecht. Houdt onze website in de gaten voor wekelijkse updates en alle ins en outs over de WWZ!
Het gebrek aan goede informatievoorziening is voor De Advocatenwijzer aanleiding geweest de campagne ‘WWZ, regel het goed!’ te lanceren. Doel van de campagne is om de nieuwe regels over de Wet Werk en Zekerheid inzichtelijk te maken en om werkgevers en werknemers bekend te maken met de gevolgen voor hun specifieke situatie. Benieuwd hoe de nieuwe regelingen voor u als werkgever uitpakken? Vul hierboven het formulier in om en doe de WWZ-check!